人才補貼！合肥市2023年度市場化引進人才獎補申報條件流程材料及補貼標準

資金補貼！合肥市2023年度市場化引進人才獎補開始申報！截止時間11月14日！小編現(xiàn)將合肥市市場化引進人才獎補申報條件、材料、流程總結(jié)如下，如有疑問可咨詢！

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一、申報獎勵對象

（一）申報周期：此次申報工作周期為2022年11月1日至2023年10月31日。在此時間段內(nèi)引進合肥市工作的急需緊缺高端人才，符合條件的均可納入申報范圍（以合同簽訂時間為準）。

（二）申報對象：在我市人力資源社會保障部門許可或備案，從事人力資源服務(wù)2年以上，無不良信用記錄，經(jīng)營狀況良好的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、引才類別

本次申報的引進人才主要是指經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)受我市各類企事業(yè)單位委托，從省外引進（省內(nèi)其他地市引進合肥也可申報），與我市用人單位簽訂2年以上工作合同，并由用人單位為其繳納社會保險費的急需緊缺高端人才。一般應(yīng)符合以下條件之一：

1．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，具備以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗的能夠在國際競爭中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才；

2．在國際知名大學(xué)和研究機構(gòu)中取得終身教職的人員；

3．國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和省部級重大科技項目負責人及其團隊核心成員；

4．以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)中的高級管理人員和高級技術(shù)人員；

5．企業(yè)引進的年薪50萬元及以上的企業(yè)經(jīng)營管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員；

未被明確列入，但相當于上述同等水平的高層次和緊缺急需人才，經(jīng)評議后可納入申報范圍。

三、評審認定及獎勵

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門對各機構(gòu)報送的申報材料進行初審，市人力資源和社會保障局將對各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)報送的申報材料進行復(fù)核，復(fù)核滿足條件的報省人力資源和社會保障廳參加評審和考察等程序。省人力資源和社會保障廳將綜合評審和考察情況，擇優(yōu)對引進急需緊缺高端人才成績突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予一次性獎補；對委托人力資源服務(wù)機構(gòu)引進急需緊缺高端人才的企業(yè)，符合條件的，根據(jù)獵頭服務(wù)費的一定比例，給予補貼。

四、申報材料

申報市場化引才獎補的人力資源服務(wù)機構(gòu)須提交以下材料：

（一）相關(guān)資質(zhì)證書（復(fù)印件）;

（二）市場化引才業(yè)務(wù)開展情況報告；

（三）市場化引才統(tǒng)計表（見附件）；

（四）人才引進過程中機構(gòu)與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務(wù)費打款證明等（復(fù)印件），涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去；

（五）引進人才的相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等（復(fù)印件）；

（六）引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復(fù)印件）；

（七）用人單位為引進人才繳納的社保費記錄（復(fù)印件）。

五、材料要求和申報時間

人力資源服務(wù)機構(gòu)報送的申報材料須裝訂成冊，紙張規(guī)格為A4。申報材料由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門審核后，于11月14日前統(tǒng)一報送至市人力資源和社會保障局人力資源市場管理處（電子版一份，紙質(zhì)版兩份）。

關(guān)于2022-2023年度合肥市柔性引才補貼申報，如有疑問或申報意向可咨詢小編！

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